江蘇省沿海開發(fā)集團有限公司是江蘇省委省政府為實施沿海開發(fā)國家戰(zhàn)略于2010年6月注冊成立，為省委管理領導班子、省國資委履行出資人職責的省屬國有企業(yè)，是省委省政府確定的省級沿海開發(fā)主力軍、省級沿海開發(fā)投融資重要平臺。公司目前注冊資本68億元，并逐步增加到100億元。集團現有資產總額147億元、凈資產112億元。集團深入貫徹落實新發(fā)展理念，堅持并豐富兩個基本定位，堅定扛起省級沿海開發(fā)先行軍責任，用實際行動服務沿海開發(fā)國家戰(zhàn)略。以增強核心功能、提高核心競爭力為重點，確立并穩(wěn)步推進海洋產業(yè)、土地資源保護與開發(fā)和特色現代農業(yè)三項主業(yè)，全力建設綠色、智碳、活力、幸?！八膫€沿?！?。集團招才引智、廣納賢才，碩士研究生占比已超1/3。集團下屬全資、控股、主要參股企業(yè)共計37戶，其中全資及控股企業(yè)21戶、參股企業(yè)16戶。
為進一步聚焦主業(yè)發(fā)展需要，支撐保障重大項目建設急需緊缺人才配備需求，現面向社會在職人員公開招聘。現將有關情況公告如下：
一、招聘原則
公開、平等、競爭、擇優(yōu)；人崗相適、人事相宜。
二、基本條件
1. 具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權利，具備報考職位所需要的資格及專業(yè)和技能條件。
2. 擁護黨的路線方針政策，愛黨愛國、誠實守信、團結友善、愛崗敬業(yè)、遵紀守法、廉潔從業(yè)。
3. 有較強的學習創(chuàng)新、落地執(zhí)行、溝通協(xié)調、團結協(xié)作、語言表達等能力，具有與崗位相匹配的工作能力。
4. 認同企業(yè)文化，愿意遵守公司規(guī)章制度和員工義務。工作熱情高，銳意進取、敢于擔當，吃苦耐勞、踏實肯干，擁有較強的事業(yè)心責任感和抗壓能力。
5. 身心健康，無不良嗜好，無精神疾病、傳染病及其他重大疾病史。
三、資格禁入
存在下列情形之一的，不能報名應聘：
1.受過刑事處罰、行政拘留、撤職或撤銷黨內職務、開除或開除黨籍（學籍）的；
2.被列為失信聯合懲戒對象的；
3.涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查尚未作出結論的；
4.受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；
5.按照國家和省有關規(guī)定，到定向單位工作未滿服務年限或有其他限制性規(guī)定的；
6.被競業(yè)禁止或市場禁入的；
7.曾在招錄考試中作弊的；
8.不符合招聘回避、任職回避有關規(guī)定的；
9.法律法規(guī)或招聘單位規(guī)定的其他禁入情形。
四、招聘崗位
江蘇沿海碳資產管理有限公司2人（在職，工作地：南京建鄴區(qū)）
（1）項目開發(fā)部規(guī)劃咨詢崗1人：40周歲以下；碩士研究生及以上學歷，碩士或博士學位；能源動力類、電氣類、自動化類、自然保護與環(huán)境生態(tài)類、環(huán)境科學與工程類、經濟學類等相關專業(yè)；5年以上工作經驗，其中3年以上雙碳或能源咨詢行業(yè)工作經驗，參與過政府、園區(qū)、企業(yè)的綠色低碳發(fā)展戰(zhàn)略咨詢服務項目（包括碳達峰與碳中和路徑研究規(guī)劃，零碳園區(qū)規(guī)劃，企業(yè)低碳發(fā)展戰(zhàn)略與管理、節(jié)能降碳等領域的規(guī)劃和方案編制），參與過大型能源集團的碳配額管理、溫室氣體自愿減排項目開發(fā)；熟悉國內外碳排放權及溫室氣體自愿減排市場；具有一定的行業(yè)資源，具有較強的文字撰寫能力、溝通協(xié)調能力和團隊合作精神；參與過政府部門、大型自愿減排企業(yè)、重點排放單位的雙碳咨詢服務項目（包括但不限于：碳達峰與碳中和實施方案和路徑規(guī)劃、碳資產管理體系建設、碳盤查、重點排放單位履約服務）者優(yōu)先，組織過碳配額托管、溫室氣體自愿減排項目招投標工作者優(yōu)先，有團隊組建與管理經驗者優(yōu)先。
薪資待遇：提供在省屬國有企業(yè)中有競爭力的薪資水平+五險一金+企業(yè)年金+補充醫(yī)療+國企福利
（2）碳資產管理部碳資產交易崗1人：40周歲以下；碩士研究生及以上學歷，碩士或博士學位；自然保護與環(huán)境生態(tài)類、環(huán)境科學與工程類、能源類、電氣類、自動化類、建筑環(huán)境與能源應用工程等相關專業(yè)；具有能源電力、碳資產管理、綠色低碳、建筑能耗管理相關行業(yè)工作經驗；了解電力調度、交易、配電、電力需求側管理等知識，熟悉碳市場動態(tài)和趨勢、電力系統(tǒng)運行規(guī)則及電力市場交易運行流程；具有全國碳市場、試點碳市場交易工作經驗者優(yōu)先，具有電力市場相關數據模型分析預測算法經驗者優(yōu)先。
薪資待遇：提供在省屬國有企業(yè)中有競爭力的薪資水平+五險一金+企業(yè)年金+補充醫(yī)療+國企福利
五、招聘程序
（一）報名與資格審核
（1）報名時間：自公告發(fā)布之日起至2024年9月8日。以報名截止時間計算年齡、工作年限、任職年限。
（2）本次招聘采取網上報名方式，每人限報1個職位。報名郵件需提交材料：《報名登記表》（請到集團公司官網（）>人力資源>人才招聘> 2024年春季補充崗位公開招聘工作人員公告或http:///rczp/info_19.aspx?itemid=6378頁面下載），本人的近期免冠2寸彩照、身份證、學歷學位證書、技術職稱證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、專業(yè)等級考核證書、獎勵證書、工作業(yè)績證明、任職文件等材料電子件或pdf掃描件。上述材料均不應涉及國家秘密。請將上述材料打包成一個壓縮文件，郵件標題及文件名格式為“應聘某公司某職位+姓名”，發(fā)送至hr@jsyhkf.com。報名材料恕不退還，同時我司將對應聘者信息嚴格保密。
報名截止后5個工作日內未收到考試通知者，視作未通過資格審核。
畢業(yè)于原985高?；蚴澜缗琶?00名（主流排行榜）的，具有博士學位或正高專業(yè)技術職稱的，被列入江蘇省“333”等高層次人才工程的，已被集團公司確定為人才招聘儲備人選的，報名條件可適當放寬，其中條件特別優(yōu)秀的可免素質測試并優(yōu)先錄用。
（二）適崗性評價
依據應聘者的畢業(yè)院校及專業(yè)、學歷學位、工作履歷、工作業(yè)績、個人獎懲等要素，結合崗位履職要求，對資格初審合格人員進行適崗性評價并排序。
（三）素質測試、面試測評
素質測試：采取線上測試的方式，測試考生的綜合基礎知識、行政能力、邏輯推理、分析判斷能力等。
面試測評：結合素質測試成績和適崗性評價排序，擇優(yōu)確定面試對象，結構化測試應聘者在職業(yè)素養(yǎng)、能力素質、專業(yè)經歷、個性特征等方面與應聘崗位的匹配度。
考試具體時間、地點、方式以電話或短信通知為準。請應聘者保持手機暢通并注意查看手機短信。
面試前對應聘者的報名資格進行現場復審，應聘者需提供學信網的《教育部學歷證書電子注冊備案表》《中國高等教育學位在線驗證報告》；境外高校畢業(yè)生應提供由教育部留學服務中心出具并可在線查驗的國（境）外學歷學位認證書。
（四）入職體檢
綜合考試情況和崗位匹配度，按照1:1的比例確定體檢對象，組織到三甲醫(yī)院進行入職體檢。
（五）背景調查
對體檢合格人員進行背景調查，著重了解其德、能、勤、績、廉等方面的表現情況。應聘者還需提供由中國人民銀行出具的個人征信報告、由公安部門出具的《無犯罪記錄證明》。
（六）確定擬錄用人選
綜合基本條件、考試成績和背景調查等情況，研究確定擬錄用人選。
（七）公示
將通過公司網站對擬錄用人選進行公示，公示期為5個工作日。
（八）錄用
經公示無異議的，按有關規(guī)定辦理入職手續(xù)。
六、其他
（一）此次公開招聘不指定考試用書，不對應聘者收取任何費用，不舉辦、不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
（二）應聘者對報名資料信息的真實性、準確性、完整性、有效性負責。凡發(fā)現應聘者資格條件不符或提交虛假申請材料的，一經查實，尚未錄用的，取消錄用資格；已經錄用的，予以解除勞動合同。
（三）與江蘇沿海碳資產管理有限公司簽訂勞動合同，試用期考核合格的，予以正式錄用；考核不合格或被證明不符合錄用條件的，解除勞動合同。
（四）江蘇省沿海開發(fā)集團有限公司有權根據崗位需求變化及報名、考試、錄用等情況，調整、取消或終止個別崗位的招聘工作，并在法律允許范圍內對本次招聘享有最終解釋權。
咨詢電話：025-58066127，025-58066123
監(jiān)督電話：025-58066191
附件：
報名登記表
