為加快推進(jìn)退圩還湖、新增土地資源、保護(hù)生態(tài)環(huán)境等重大水利工程項(xiàng)目，江蘇省沿海開發(fā)集團(tuán)有限公司擬籌建土地資源保護(hù)與開發(fā)運(yùn)營(yíng)公司，現(xiàn)就人才引進(jìn)（招聘）事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)
二、基本條件
1、擁護(hù)黨的路線方針政策， 遵紀(jì)守法、誠(chéng)實(shí)守信、廉潔自律、具有良好的職業(yè)道德，無不良嗜好和不良行為記錄；
2、具有良好的綜合素質(zhì)，認(rèn)同公司文化，熱愛本職工作，愿意履行公司員工義務(wù)和崗位職責(zé)；
3、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，愛崗敬業(yè)，吃苦耐勞，踏實(shí)肯干，積極樂觀，責(zé)任心和抗壓能力較強(qiáng)；
4、身心健康；
5、符合招聘回避、任職回避等有關(guān)規(guī)定。
三、人才引進(jìn)（招聘）崗位
1、公司正職領(lǐng)導(dǎo)人員1人（公司駐地：南京建鄴區(qū)）
職位條件：大學(xué)及以上學(xué)歷，水利工程、土木工程等相關(guān)專業(yè)，中共黨員，45周歲及以下，副高及以上職稱，工作年限滿10年，從事水利工程建設(shè)與管理滿5年，現(xiàn)任機(jī)關(guān)事業(yè)單位正處級(jí)或國(guó)有企業(yè)相當(dāng)于正處級(jí)，或任機(jī)關(guān)事業(yè)單位副處級(jí)或任國(guó)有企業(yè)相當(dāng)于副處級(jí)滿2年，現(xiàn)任省屬企業(yè)子公司或市屬企業(yè)正職領(lǐng)導(dǎo)人員的優(yōu)先。
薪資待遇：面議。
2、公司副總經(jīng)理（分管投資）1人（公司駐地：南京建鄴區(qū)）
職位條件：大學(xué)及以上學(xué)歷，工商管理、投資管理等相關(guān)專業(yè)，中共黨員，40周歲及以下，中級(jí)及以上職稱，工作年限滿8年，從事項(xiàng)目管理、投資規(guī)劃、企業(yè)管理等工作滿5年，現(xiàn)任機(jī)關(guān)事業(yè)單位副處級(jí)或國(guó)有企業(yè)相當(dāng)于副處級(jí)，或任機(jī)關(guān)事業(yè)單位正科級(jí)或任國(guó)有企業(yè)相當(dāng)于正科級(jí)滿3年。經(jīng)常到工地出差，適合男性。條件特別優(yōu)秀的任職資格條件可以適當(dāng)放寬。
薪資待遇：面議。
3、公司副總經(jīng)理（分管工程）1人（公司駐地：南京建鄴區(qū)）
職位條件：大學(xué)及以上學(xué)歷，水利工程、土木工程等相關(guān)專業(yè)，中共黨員，40周歲及以下，副高及以上職稱，工作年限滿8年，從事水利工程建設(shè)與管理滿5年，現(xiàn)任機(jī)關(guān)事業(yè)單位副處級(jí)或國(guó)有企業(yè)相當(dāng)于副處級(jí)，或任機(jī)關(guān)事業(yè)單位正科級(jí)或任國(guó)有企業(yè)相當(dāng)于正科級(jí)滿3年。經(jīng)常到工地出差，適合男性。條件特別優(yōu)秀的任職資格條件可以適當(dāng)放寬。
薪資待遇：（32-35）萬(wàn)+企業(yè)年金+補(bǔ)充醫(yī)療+國(guó)企福利。
4、工程部項(xiàng)目經(jīng)理2人（公司駐地：南京建鄴區(qū)）
職位條件：普通高校全日制本科及以上學(xué)歷，學(xué)士及以上學(xué)位，水利工程、土木工程等相關(guān)專業(yè)，35周歲以下，工作年限滿5年，具有3年以上水利工程施工現(xiàn)場(chǎng)管理經(jīng)驗(yàn)、1年以上項(xiàng)目經(jīng)理經(jīng)歷。經(jīng)常到工地出差，適合男性。持有一級(jí)建造師證書（水利專業(yè)）執(zhí)業(yè)資格證書、高級(jí)職稱或有退圩還湖水利工程管理經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。
薪資待遇：（20-30）萬(wàn)+企業(yè)年金+補(bǔ)充醫(yī)療+國(guó)企福利。
5、綜合部行政后勤崗（集團(tuán)業(yè)務(wù)主辦級(jí)）1人（公司駐地：南京建鄴區(qū)）
職位條件：中共黨員，大專及以上學(xué)歷，工作年限滿5年，熟悉機(jī)關(guān)事業(yè)單位或國(guó)有企業(yè)辦公室行政后勤工作，具有車輛調(diào)度、駕駛員管理、后勤保障、安全生產(chǎn)管理等工作經(jīng)歷的優(yōu)先。經(jīng)常到工地出差，適合男性。
薪資待遇：（15-16）萬(wàn)+企業(yè)年金+補(bǔ)充醫(yī)療+國(guó)企福利。
四、人才引進(jìn)（招聘）程序
（一）報(bào)名
采取網(wǎng)上報(bào)名方式；此次招聘不指定考試用書，不對(duì)應(yīng)聘人員收取任何費(fèi)用，不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
（1）報(bào)名時(shí)間：2019年8月15日至2019年8月29日（報(bào)名與資格審查后未有合適人選的，報(bào)名截止時(shí)間自動(dòng)順延1個(gè)月）。以報(bào)名截止時(shí)間計(jì)算年齡。條件特別優(yōu)秀者，年齡、年限、學(xué)歷等任職資格條件可以適當(dāng)放寬。
公司正副職領(lǐng)導(dǎo)人員職位以獵頭公司推薦和人才引進(jìn)方式為主，其他職位以公開招聘方式為主。
（2）報(bào)名E-mail：hr@jsyhkf.com
（3）報(bào)名郵件需提交材料：《應(yīng)聘人員登記表》，應(yīng)聘人員的學(xué)歷學(xué)位證書（畢業(yè)生推薦表）、職稱證書、執(zhí)業(yè)資格證書、專業(yè)等級(jí)考核證書或獎(jiǎng)狀、從事本專業(yè)工作業(yè)績(jī)證明等材料掃描件。
應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)提供個(gè)人信息和材料，弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，尚未聘用的，取消聘用資格；已經(jīng)聘用的，予以解聘。
報(bào)名截止后一周內(nèi)未收到考試通知者，視作未通過優(yōu)選審核，同時(shí)我司將對(duì)應(yīng)聘者信息嚴(yán)格保密。
（二）面試
面試：重點(diǎn)了解應(yīng)聘人員在職業(yè)素養(yǎng)、能力素質(zhì)、個(gè)性特征等方面對(duì)應(yīng)聘崗位的適應(yīng)程度。
具體時(shí)間及地點(diǎn)以通知信息為準(zhǔn)。請(qǐng)應(yīng)聘者保持手機(jī)暢通。
（三）入職體檢
綜合考試情況和崗位匹配度，按照1:1的比例確定體檢對(duì)象，組織到三甲醫(yī)院進(jìn)行入職體檢。
（四）背景調(diào)查
對(duì)體檢合格人員進(jìn)行背景調(diào)查或組織考察，著重了解其德、能、勤、績(jī)、廉等方面的表現(xiàn)情況。
（五）確定擬錄用人選
綜合基本條件、考試成績(jī)和背景調(diào)查等情況，集團(tuán)公司研究決定擬錄用人選。
（六）錄用
簽訂入職協(xié)議、辦理入職手續(xù)。試用期6個(gè)月，試用期屆滿前考核合格的，予以正式錄用；考核不合格或被證明不符合錄用條件的，解除勞動(dòng)合同。
五、入職管理
通過人才引進(jìn)或公開招聘引進(jìn)至江蘇省沿海開發(fā)集團(tuán)土地資源保護(hù)與開發(fā)運(yùn)營(yíng)公司（籌）工作的人員，公司籌備期間，其人事關(guān)系、工資關(guān)系、黨組織關(guān)系臨時(shí)掛靠在集團(tuán)本部；新公司掛牌運(yùn)營(yíng)后，人事關(guān)系、工資關(guān)系、黨組織關(guān)系全部轉(zhuǎn)入新公司，與省沿海集團(tuán)土地資源保護(hù)與開發(fā)運(yùn)營(yíng)公司（籌）訂立勞動(dòng)合同，執(zhí)行該公司薪酬制度。
咨詢電話：025-58066127，監(jiān)督電話：025-58066191
附件：社會(huì)在職人員報(bào)名登記表(張XX-XX崗).doc
江蘇省沿海開發(fā)集團(tuán)有限公司
2019年8月15日
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